El comisionado de la NFL reconoció que la liga todavía tiene trabajo por hacer para progresar en la diversidad al contratar entrenadores en jefe
SAN JOSE -- Un día después de que se completara la ronda de contrataciones de entrenadores de la NFL, con 10 puestos de entrenador en jefe cubiertos, pero solo uno por un candidato de una minoría, el comisionado Roger Goodell declaró que la liga examinaría más a fondo la Regla Rooney y todo lo que implica para "seguir avanzando" en materia de diversidad.
"Creo que nos hemos convertido en una liga más diversa en todas las áreas, incluyendo los entrenadores, pero aún nos queda trabajo por hacer", declaró Roger Goodell. "Tenemos que dar más pasos. Estamos reevaluando todo lo que hacemos, incluyendo el programa de aceleración, incluyendo cada aspecto de nuestras políticas y programas para afrontar los desafíos de hoy y de mañana, no los de ayer. Necesitamos analizar esto y por qué obtuvimos estos resultados este año".
En la conferencia de prensa anual de la semana del Super Bowl, celebrada el lunes en el centro de convenciones de San Jose, Roger Goodell respondió cinco preguntas relacionadas directa o indirectamente con la Regla Rooney, adoptada en 2003, que exige que cada equipo con una vacante de entrenador en jefe, coordinador o gerente general entreviste al menos a dos candidatos de minorías antes de realizar una contratación. Los equipos también deben entrevistar al menos a un candidato de una minoría para el puesto de entrenador de mariscales de campo.
Roger Goodell afirmó que todos los equipos cumplieron con la Regla Rooney en el ciclo de contratación de entrenadores en jefe y que "cree" que todos los equipos con una vacante de entrenador en jefe "superaron" la Regla Rooney este año al entrevistar a más de los dos candidatos de minorías requeridos.
Sin embargo, Robert Saleh, entrenador en jefe de los Tennessee Titans, de ascendencia libanesa, fue el único candidato de una minoría en conseguir un puesto de alto nivel, y no se contrató a ningún entrenador en jefe afroamericano. Es la quinta vez desde que se implementó la Regla Rooney que no se contrata a ningún entrenador en jefe afroamericano durante un ciclo de temporada baja.
De cara a la temporada 2026, hay tres entrenadores en jefe afroamericanos en la NFL: DeMeco Ryans de los Houston Texans, Todd Bowles de los Tampa Bay Buccaneers y Aaron Glenn de los New York Jets.
"Tenemos que seguir evaluando todo lo que hacemos y cada aspecto del proceso de contratación, ¿cómo podemos profesionalizarlo al máximo?", indicó Roger Goodell. "Creo que uno de los cambios que implementamos fue dedicar más tiempo a las entrevistas. ... Pero veremos que los resultados varían de un año a otro, y eso es algo que debemos analizar. Esto sucederá de vez en cuando, y debemos evaluarlo para aprender y seguir centrándonos en cómo podemos mejorar en los 32 equipos y en la liga en general.
A Roger Goodell también se le preguntó sobre la cancelación del programa de aceleración de la liga el año pasado, diseñado en 2022 para conectar a entrenadores de diversos orígenes con propietarios y ejecutivos de los equipos, y si esto había afectado el proceso de contratación de este año. Roger Goodell dijo que no creía que la suspensión del programa de aceleración estuviera relacionada con la falta de contrataciones de personas de diversos orígenes en el ciclo de este año e indicó que el programa regresaría de alguna forma este año.
"Creo que a largo plazo es algo que queremos continuar y encontrar la manera de utilizarlo para asegurarnos de que la gente comprenda el nivel de talento que existe y cómo brindarles las oportunidades para que continúen sus carreras", indicó Roger Goodell. "Y esto se aplica a todo el talento en la NFL y a las personas que no forman parte de la NFL".
A pesar de la falta de resultados que la Regla Rooney proporcionó durante el ciclo de contratación de 2026, Roger Goodell insistió en que la regla sigue siendo un factor positivo y dijo que los cambios en la forma y el momento en que los equipos pueden entrevistar a los candidatos han abierto las puertas para que se entreviste a más candidatos. Añadió que los equipos de la liga refutarían la idea de que se ha convertido en un simple trámite para los equipos que buscan contratar entrenadores o responsables de la toma de decisiones en el ámbito deportivo.
"Estamos en una liga competitiva", dijo Roger Goodell. "Hay mucha competencia y tuvimos 10 vacantes este año. Los equipos intentan conseguir a los entrenadores que creen que pueden ganar. Creo que eliminar la presión del tiempo es una de las cosas en las que nos hemos centrado como liga en la política, para darles ese tiempo y que puedan tomar una muy buena decisión de forma independiente. Una decisión que se base en poder considerar la diversidad de candidatos. Y creo que eso solo beneficia a la NFL, y creo que la Regla Rooney ha contribuido a ello".